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HSBC News and Media

Ich bin dann mal weg! – Sabbatical bei HSBC Deutschland

Im Januar 2017 führte die HSBC Deutschland eine Sabbatical Policy ein. Sie erlaubt den Mitarbeitern ab sofort eine Arbeitsunterbrechung für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten einzulegen. Während dieser "Freizeitphase" kann der Arbeitnehmer Aktivitäten außerhalb des üblichen Arbeitsumfelds nachgehen und anschließend wieder in das aktive Arbeitsverhältnis zurückkehren. Dabei kann das Sabbatical für persönliche Vorhaben, wie z. B. längere Reisen, Erlernen einer Sprache, ehrenamtliche Tätigkeiten, Pflege von Angehörigen, Kinderbetreuung oder auch zur beruflichen Weiterbildung genutzt werden. Zur Finanzierung des Sabbaticals bietet HSBC Deutschland verschiedene Modelle an: u. a. Lebensarbeitszeitkonten oder Teilzeitverhältnisse. Das Besondere ist, dass in jedem dieser Modelle dem Mitarbeiter für einen Monat seines Sabbaticals die Festvergütung trotz Freistellung umfassend fortgewährt wird.