Diversity and Inclusion

Wir bei HSBC Deutschland möchten, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserem Hause zugehörig fühlen, fair behandelt werden und dass ihre Meinung gehört und berücksichtigt wird – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Familiensituation, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer und sozialer Herkunft. Diversity & Inclusion – Diversität und Inklusion - bedeutet für uns ebenfalls echte Chancengerechtigkeit: Wir fördern mit der Vielfalt verbundene Potenziale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und entwickeln sie durch die Implementierung verschiedener Maßnahmen gezielt weiter.

Als global agierende Bank, die in allen Märkten der Welt vertreten ist, glauben wir daran, dass Diversität Vorteile für unsere Kunden und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat. Nur durch eine vielfältige Belegschaft können wir die Bedürfnisse unserer Kunden in allen Lebensbereichen verstehen und entsprechend handeln. Ideenvielfalt bedeutet für HSBC, gleichzeitig Innovationen voran zu treiben, Risiken zu managen und langfristig und nachhaltig zu wachsen.

Inklusion steht in eindeutigem Zusammenhang mit unseren Werten – Zuverlässigkeit in Bezug auf die Stärkung des persönlichen Verantwortungsgefühls, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen & anderen Kulturen und Verbundenheit mit Kunden, der Gesellschaft, den Aufsichtsbehörden und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir möchten ein Arbeitgeber sein, der seine Mitarbeiter wertschätzt, respektiert und ihnen beim Entfalten der Potentiale zur Seite steht. Wir fördern eine Umgebung, in der Mitarbeiter offen ihre Meinung äußern können.

Um den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter zu fördern, unterstützt HSBC die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Aufbau und der Pflege von Mitarbeiternetzwerken, den sogenannten Employee Resource Groups. Diese Gruppen bringen Kolleginnen und Kollegen zusammen, die eine gemeinsame Eigenschaft oder ein gemeinsames Interesse verbindet. Jeder darf sich hier willkommen fühlen. Mitarbeiternetzwerke bieten die Möglichkeit, sich in einem geschützten Rahmen zu verschiedenen Themen auszutauschen, Kontakte zu knüpfen, wichtige Themen (vorurteilsfrei) zu diskutieren und sich für gemeinsame Interessen einzusetzen.

Weltweit engagieren sich bei HSBC mehr als 75.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in insgesamt 21 Ländern in Mitarbeiternetzwerken.

Bei HSBC Deutschland stehen folgende Netzwerke im Vordergrund:

• HSBC Balance – Unterstützung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses
• HSBC Pride – Förderung einer LGBT+ freundlichen Unternehmenskultur
• HSBC Ability – Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderung Unterstützung finden

Mit verschiedenen Maßnahmen möchte HSBC Vielfalt gezielt fördern, um ein Bewusstsein für den Nutzen von Diversity & Inclusion zu schaffen und insbesondere Führungskräfte für die Förderung von vielfältigen Teams zu befähigen.

• Das HSBC University Portal bietet eine große Anzahl von Weiterbildungsangeboten, um den Mitarbeitern ihre persönliche Weiterbildung so vielseitig wie möglich zu ermöglichen.
• Unsere Selbstverpflichtung zu Diversity & Inclusion ist Basis unserer gruppenweiten Schulungsprogramme.
  1. Führungskräfte- und Mitarbeiterschulungen zum Thema „Unconscious Bias“.
  2. Führungskräfteschulungen mit Fokus auf „Leading diverse Teams“, da  Führung die Grundlage für eine inklusive Unternehmenskultur bildet.
• Integration der Diversity & Inclusion Prinzipien in Auswahl- und Beförderungsprozessen.
• Weiterentwicklung der Talent-Development-Aktivitäten, v.a. gezielte Identifizierung und Förderung von Frauen mit Entwicklungspotenzial.

HSBC ist bewusst, dass die Expertise ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen großen Wert darstellt und dass wir alle voneinander lernen können. HSBC bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten, die eigene Karriere im Unternehmen voranzutreiben und  sich international weiterzuentwickeln.