Bewerbungs-FAQs

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Was Sie über eine Bewerbung bei HSBC Deutschland wissen müssen

Wann bewerben Sie sich am besten? Und wie? Wer sich beruflich neu orientiert, hat oft viele Fragen. Wir kennen sie – und beantworten sie gerne.

Der größte Fehler, den Sie im Zusammenhang mit einer Bewerbung bei uns machen können, ist, sich nicht zu bewerben. Wir sind immer an neuen, schlauen Köpfen interessiert. Lesen Sie einfach die FAQs, die wir hier für Sie gesammelt haben. Dann kann eigentlich nichts mehr schiefgehen.

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Soll ich mich online oder per Mappe bewerben?

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren kompletten Unterlagen (Anschreiben, CV, aktuelle Notenübersicht, Arbeitszeugnisse, Abiturzeugnis) online. Achten Sie auf jeden Fall darauf, den Firmennamen richtig zu schreiben! Bei einer Online-Bewerbung muss nach der Anmeldung eine Maske mit den Stammdaten ausgefüllt werden. Verpflichtend sind der Anhang eines Anschreibens und des Lebenslaufes. Versuchen Sie möglichst vollständige Unterlagen einzureichen, damit wir uns ein richtiges Bild von Ihren Erfahrungen machen können.

Gibt es Knock-out-Kriterien, die eine Bewerbung unsinnig machen?

Bei uns gibt es keine Knock-out-Kriterien. Alle Bewerbungen werden angesehen und auf eventuelle Einsatzmöglichkeiten geprüft.

Welche Kontaktmöglichkeiten habe ich?

Nichts ist besser als der persönliche Kontakt. Nutzen Sie daher die Möglichkeit, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus dem Hause HSBC Deutschland im Rahmen verschiedener Rekrutierungsveranstaltungen und Messen kennen zu lernen. Hierbei können Sie sich gleich auch über Einstiegsmöglichkeiten informieren. Der entsprechende Veranstaltungskalender ist auf unserer Website einzusehen.

Welche und wie viele Stufen hat das Auswahlverfahren?

Sobald die Bewerbungsunterlagen bei HSBC Deutschland eingegangen sind, werden diese von Spezialisten im Personal- und Fachbereich geprüft. Passende Bewerber werden daraufhin zu persönlichen Gesprächen, die zum Teil in mehreren Runden geführt werden, eingeladen. Bei der Auswahl der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählen nicht nur deren Einsatzbereitschaft, fachliche Kompetenz und Servicementalität. Vor allem in Hinblick auf eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit wird größter Wert auf Persönlichkeit und soziale Kompetenz gelegt.

Gibt es bei HSBC Deutschland Online-Tests?

Nein, es gibt bei uns keine Online-Tests.

Wie kann ich mich am besten auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Informieren Sie sich über das Unternehmen und natürlich auch über den Fachbereich, für welchen Sie sich beworben haben. Was sind in diesem Zusammenhang aktuelle Themen, welche Produkte gibt es in diesem Bereich etc.? So zeigen Sie Interesse und Respekt Ihrem Gesprächspartner gegenüber.

Gibt es auch Telefoninterviews?

Telefoninterviews werden zum Teil als erster Schritt im Bewerbungsprozess geführt, wenn der Kandidat/die Kandidatin z. B. gerade im Ausland ist. Einem Telefoninterview folgt aber zumeist noch ein Gespräch bei uns im Hause – denn nichts geht über einen persönlichen Eindruck.

Wie läuft ein Vorstellungsgespräch, ab und wer nimmt daran teil?

Ein Vorstellungsgespräch beginnt immer mit der gegenseitigen Vorstellung. Wir sind sehr am Werdegang unserer Bewerber/-innen interessiert und möchten diesbezüglich Entscheidungen des Kandidaten/der Kandidatin nachvollziehen können. Natürlich werden im Gespräch auch die fachlichen Grundlagen überprüft. Üblicherweise gibt es ein bis drei Gespräche mit verschiedenen Kollegen/Kolleginnen der Fachbereiche und des Personalbereichs.

Welches Verhalten kommt nicht gut an?

Seien Sie authentisch. Wir wollen Sie als Person kennenlernen und keine Rolle, die Sie uns vorspielen. Das bringt Ihnen nichts und uns auch nicht.

Warum sollte ein sehr gut ausgebildeter Absolvent ausgerechnet bei Ihnen starten und nicht bei einem Wettbewerber?

Weil bei HSBC Deutschland scheinbar Unvereinbares wie selbstverständlich zusammenkommt. Internationalität und lokale Verbundenheit, Familie und Karriere, Sicherheit und Chancenvielfalt sind bei uns keine Widersprüche, sondern gelebte Wertevielfalt, zu der wir uns bekennen. Deshalb fühlen sich nicht nur die Kunden bei uns wohl, sondern auch unsere Mitarbeiter/-innen.

Anna Katharina Leers

Anna Katharina Leers

+49 211 910-1767